新员工进入企事业单位通常需要半年时间才能进入角色，真正融入公司的企业文化需要更长时间。塑造新员工的团队归属感，打破新员工的界限，迅速拉近彼此的距离，促进新员工的沟通与融合，使新员工迅速融入团队，就很重要了。那么新员工培训目的是什么？
新员工培训目的是什么？
1、筛选
新员工培训第一要义就是让员工快速上手可以工作，筛选是在招聘和成为正式员工之间确立门槛，通过一定期限内的训练和审查招聘合适职场的人才，相当于二次招聘。
2、赋能
新员工培训赋予力量就是培养一个能够胜任职位的人才。要知道，只有不断注入新的人才和血液，团队才能越来越强大。
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