新员工培训一直是很多企业关注的话题，成功的新员工培训能够加速新人的融入，对企业人才的留存、业务的高效开展起着决定作用。新员工培训内容有哪些？
新员工培训内容有哪些？
1、组织概况：包括公司的创业史、发展历程、行业地位、品牌影响力、经营理念，以及公司的组织架构、各部门的功能、业务范围、人员结构、企业文化、愿景、使命价值观等；
2、员工守则：包括公司的规章制度、奖惩条例、行为规范、纪律规范、员工手册、个人仪表、商业礼仪、电话礼仪等；
3、入职须知：入职需准备的材料，相关流程的办理程序；
4、财务制度：一些费用审批的手续，一些办公设备的申领、使用 人事制度：薪酬、福利、社保、公积金、考勤、绩效考核、培训制度和人事档案制度等；
5、晋升通道：员工在企业中的职业发展方向、晋升机制。在新员工培训阶段对其晋升通道进行告知，是企业留住新人的关键；
6、安全知识：岗位安全操作、应急处置等知识技能；
7、实地参观：除办公地点外，建议对公司的展厅、展馆、餐厅、图书馆，以及标志性的部门也实地参观。
