管理培训课程的设置可以从以下几个方面考虑:
管理培训目标: 1、明确公司的经营目标和经营方针。 2. 培养领导和管理技能。 3、沟通和协调能力。
管理人员应遵守以下标准:
1、能够为下属员工的工作及其晋升提供机会与支持。 2. 工作是否分配得当,让下属有公平感? 3、是否得到下属的理解和衷心支持 4、是否信守对下属的承诺。
5、是否在发号施令、指导上,做适当的考虑。
1. 相关工作知识。 2、掌握公司的管理方法。 3.掌握教育培训技术。 4. 努力培养你作为领导者的个性。
管理者培训的重点是什么?
一是提高领导力,强化领导思维和管理头脑; 二是提升专业管理技能,如营销管理、财税管理、人力资源管理等知识,更好地指导下属工作; 三是提升企业战略规划能力,锚定企业发展蓝图,带领下属高效实现目标。
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